Paris, Marseille et à distance
  24 h
  Bâtiment non conforme

• Un conseiller(ère) bilan diplômé(e) en ressources humaines avec une expérience significative en bilan de compétences , accompagnée d'une psychologue du travail.

 bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes :

1. Entretien initial : Entretien préalable (gratuit et sans engagement) - Informer sur les démarches du bilan de compétences - Répondre aux questions sur le déroulement, les modalités et possibilité de prise en charge en fonction de la situation de chacun
2. Phase préliminaire Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan et définir le calendrier des séances - Présenter les outils mis à disposition : choix des outils pertinents parmi ceux de la boite à outils selon adhésion du bénéficiaire - Préciser le contexte de déclenchement du bilan - Établir les exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie - Définir les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan
3. Phase d'investigation Analyse : Du parcours professionnel et personnel - Des différents acquis et compétences - Des motivations, des valeurs et intérêts professionnels Information sur les métiers et l'environnement socioéconomique.
4. Conclusion - Capitaliser les résultats - Planifier le plan d'action du projet professionnel - Déterminer le bilan final

Le Bilan de Compétences répond à une méthodologie bien précise. Celle-ci est basée sur la compréhension de votre personnalité, la détermination de vos aptitudes, vos motivations professionnelles, votre éthique et vos compétences opérationnelles

Définition d'un projet professionnel: Les résultats détaillés du bilan de compétences sont présentés au bénéficiaire et un document de synthèse est fourni.

Bilan de compétences

Prix de la formation, frais d'examen non inclus 1800,00 €

Après avoir créé votre dossier d'inscription, vous pourrez définir vos dates de formation avec l'organisme de formation.